Skills

Skills/potenciál: Jestliže firma neumí efektivně využít čas, znalosti, dovednosti a nápady svých zaměstnanců, jedná se o plýtvání .

  • Nevhodný manažer (skvělý expert ale slabé manažerské dovednosti)
  • Nevhodně zvolená náplň práce vůči pracovní době
  • Lidé vykonávající práci, která neodpovídá jejich potenciálu nebo platu
  • Nápady nejsou realizovány (neexistují pravidelná setkání s operátory, kde by mohly představit nové nápady, není systém pro shromažďování nápadů, …)
  • Žádné nebo malé využití synergie týmů