Skills
Skills/potenciál: Jestliže firma neumí efektivně využít čas, znalosti, dovednosti a nápady svých zaměstnanců, jedná se o plýtvání .
- Nevhodný manažer (skvělý expert ale slabé manažerské dovednosti)
- Nevhodně zvolená náplň práce vůči pracovní době
- Lidé vykonávající práci, která neodpovídá jejich potenciálu nebo platu
- Nápady nejsou realizovány (neexistují pravidelná setkání s operátory, kde by mohly představit nové nápady, není systém pro shromažďování nápadů, …)
- Žádné nebo malé využití synergie týmů